+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Уведомление об изменении условий договора ст 74 тк рф

Общими положениями Трудового кодекса РФ предусмотрено изменение условий трудового договора только по соглашению сторон статья 72 Трудового кодекса РФ. Однако существуют исключения, которыми предусмотрен уведомительный порядок работника об изменении условий трудового договора. Так, статьей 74 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность изменения условий трудового договора за исключением трудовой функции работника по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. При этом в соответствии с Определением Конституционного суда РФ от В данном случае требуется письменно уведомить работника за два месяца до таких изменений с указанием причин, повлекших необходимость изменения условий труда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Проверочный лист №3. Изменение условий трудового договора.

Как составить уведомление об изменении условии трудового договора

К той статье Трудового кодекса РФ, которая позволяет изменить условия трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда раньше работодатели обращались очень редко. Однако в настоящее время она приобрела особую популярность, что обусловлено во многом экономическим кризисом.

В связи с его наступлением многим работодателям необходимо сократить затраты на производство, в том числе на заработную плату, увеличить эффективность труда и т. В связи со сложившейся ситуацией на мировом рынке работодатель вынужден сокращать заработные платы работников, изменять режим работы сотрудников, интенсивность их труда и пр. Безусловно, все эти нововведения пытаются провести в жизнь полюбовно с помощью подписания дополнительного соглашения к трудовым договорам, разъяснив ситуацию работникам и получив их согласие на изменение договоров.

Однако, не со всеми работниками удается договориться. И тогда работодатель начинает искать возможности изменить условия труда работников в одностороннем порядке и как к палочке-выручалочке обращается к ст. Она дает работодателю право изменить определенные сторонами условия трудового договора в одностороннем порядке, предварительно предупредив работника о предстоящих изменениях за два месяца.

Казалось бы, что проще для работодателя — выбрал нуждающийся в корректировке пункт трудового договора — подождал два месяца и вводи новые условия. Более того, работодатель зачастую видит плюс в том, что если работник откажется от работы в новых условиях, его можно будет по пункту 7 статьи 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия, а не по сокращению штатов с предоставлением работнику более значительных компенсаций.

Именно поэтому ряд работодателей пытаются использовать эту статью, для того, чтобы, создав априори невыносимые условия для работы, уволить работника по данному пункту, а не в связи с реально имеющим местом сокращением штатов. Однако ли такие уж неограниченные возможности, как нам кажется на первый взгляд, дает эта статья? Возможно, большинство работодателей неправильно применяют ее, не видя многих правовых рисков? Давайте попытаемся разобраться.

Возможность изменения условий трудового договора в одностороннем порядке предусматривалась в ТК РФ с самого начала. Однако при внесении законодателем изменений в году статья поменяла номер с 73 на 74 и была изложена в иной, новой редакции. На первый взгляд, старая и новая редакции практически аналогичные. Не беря во внимание формальные изменения, обратим внимание на поправки законодателя, значимые для практического применения данной статьи. На наш взгляд, их всего шесть. Для более удобного проведения анализа приведем тексты старой и новой редакции соответствующей статьи ТК РФ в табличной форме.

Важные смысловые изменения выделим жирным курсивом. Итак, если вы уже работали с этой статьей и применяли ее на практике, вам стоит обратить внимание на 6 важных изменений, произошедших в ней. Во-первых, раньше речь шла о том, что в таком порядке работодатель может изменять существенные условия трудового договора, теперь же определенные сторонами условия трудового договора. Казалось бы, какая разница? Поправка чисто формальная. На самом деле это не совсем так. И дело вот в чем.

Раньше в юридической литературе долго шел спор о том, что же является существенными условиями трудового договора. Одни исследователи считали, что это те условия, которые были прямо названы в качестве существенных в ст. Все же остальные условия, прописанные в трудовом договоре с работником, являлись, на их взгляд, несущественными, а значит, они могут быть в любой момент изменены работодателем в одностороннем порядке без соблюдения какого-либо регламента.

Другие юристы были убеждены в обратном. Они считали, что любое условие, попавшее в трудовой договор, является существенным. Другое дело, что, по их мнению, те условия, которые были прямо названы существенными в ст. Другие же условия вносились в трудовой договор по желанию сторон. Однако, если они были прописаны в нем, то становились существенными. В аргументации сторонников такой позиции делалась ссылка на гражданское законодательство, в соответствии с которым, как известно, существенными условиями договора являются как обязательные или существенные для такого договора в соответствии с законодательством, так и те в отношении которого стороны по заявлению одной и сторон должны достигнуть договоренности.

По мнению таких юристов, изменение любых условий, прописанных договоре, требовало соблюдение специальной процедуры, прописанной тогда в ст. На практике, как правило, работодатели руководствовались первой из изложенных позиций, просто потому что она была для них более выгодной.

А вот законодатель, внеся поправки в ТК РФ в г. Во-вторых, изменения допускаются только тогда, когда определенные сторонами трудового договора не могут быть сохранены работодателем. Раньше ссылка на такое условие применения ст. В комментариях к ст. Но прямое указание законодателя по данному поводу отсутствовало, чем, не только пользовались многие работодатели, но и злоупотребляли.

Пример 1 Так, в одной компании одному офисному сотруднику, которого руководство хотело уволить, решили в порядке, предусмотренном старой ст. Сейчас реализация подобного фокуса практически невозможна. У работодателя действительно должны быть объективные причины невозможности сохранения существующих в настоящее время условия труда.

Например, он вводит новое оборудование, что вынуждает его перевести работников на другой график работы; собственник разрывает с работодателем договор аренды и он вынужден переехать в другой офис в той же местности и т. То есть работодатель должен теперь не только найти причину изменений условий договора, но и доказать, что прежние условия работы действительно невозможно было сохранить. Почему нельзя было оставить прежний график работы офисному сотруднику, вряд ли теперь удастся объяснить трудовой инспекции.

В-третьих, раньше законодатель не конкретизировал, какие именно причины могут быть основаниями для изменения условий трудового договора. Теперь он в части 1 ст. Это изменения в технике и технологии производства и структурная реорганизация производства. Данный перечень не исчерпывающий и законодатель указывает, что для изменения условий трудового договора могут существовать другие причины.

Но, по всей видимости, они должны быть, во-первых, аналогичными названным и, во-вторых, столь же весомыми. Уведомляя работника об изменениях условий труда, вы должны сообщить ему о причинах введения подобных изменений. Это важно учитывать при проведении самой процедуры, предусмотренной новой статьей 74 ТК РФ. Если раньше в уведомлении, с которым вы знакомили работника, вы должны были указать только, какие изменения его ждут, то теперь вам следует написать и причины, их обуславливающие.

В противном случае ваши действия будут считаться незаконными. Кадровику следует сразу предложить работнику как вакансии, соответствующие его квалификации, так и вакансии, предполагающие более низкую квалификацию. Это тоже немаловажно помнить при проведении самой процедуры. Раньше, в соответствии со старой ст. И только если такая работа отсутствовала — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

При дословном толковании данной статьи получалось, что если у вас в организации были должности, соответствующие квалификации работника и он от них отказывался, его можно было сразу уволить по п. Предлагать другие вакансии более низкой квалификации даже при их наличии в организации вы вовсе не были обязаны.

Теперь кадровику следует предложить работнику сразу же как вакансии, соответствующие его квалификации, так и вакансии, предполагающие более низкую квалификацию. В противном случае процедура увольнения будет считаться проведенной с нарушениями. Вакансии в других местностях работодатель обязан предлагать только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Раньше в ТК РФ не было подобного уточнения, и получалось, что работодатель должен был предлагать все соответствующие квалификации и здоровью работника вакансии, в том числе и имеющиеся у него в другой местности. Теперь он обязан это делать, только если это прямо предусмотрено в коллективном договоре или соглашении. Что и при каких условиях можно изменить в порядке, предусмотренном ст. Более того, при определении данных условий на практике, как правило, допускаются ошибки.

Условия, при которых работодатель вправе менять трудовой договор в одностороннем порядке Вначале рассмотрим, при каких условиях работодатель вправе менять трудовой договор в одностороннем порядке.

Их всего два. Во-первых, как мы уже писали выше, вы не имели возможности сохранить старые условия работы. Во-вторых, у вас меняются организационные или технологические условия труда, что обуславливает появление причин для изменения трудового договора. Ошибкой в этом плане, например, является такое применение ст. В одной из организаций до прихода нового руководства с каждым из сотрудников был заключен трудовой договор в соответствии с которым в случае увольнения работника по инициативе работодателя последний обязуется выплатить первому 10 среднемесячных окладов.

О мотивационных факторах, побудивших предыдущего работодателя вставить подобный пункт в трудовой договор автору данной статьи остается только догадываться. Понятно, что вызвать одновременное острое желание у двухсот работников уйти по собственному желанию или по соглашению сторон не так-то просто. Что можно сделать в такой ситуации? Руководство предприятия может в одностороннем порядке изменить данное условие трудового договора, опираясь на статью 74 ТК РФ, согласно которой, по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора без изменения трудовой функции.

На взгляд автора данной статьи, этот действительно данный компании юридической консультацией совет не был основан на законе по двум причинам. О второй мы расскажем чуть ниже. Первая же причина, по которой данный совет был как минимум не корректен, следующий. Юристами была допущена логическая ошибка при определении причинности явления и его следствия.

Ведь система льгот и компенсаций — это попросту говоря, все те льготы и компенсации, которые все сотрудники организации получают согласно соответствующих пунктов трудовых договоров, имеющихся на руках каждого их них. Иначе говоря, красивым обобщающим словосочетанием изменение системы льгот и компенсаций назван по сути сам факт изменения существенных условий трудовых договоров у группу сотрудников.

Приведем для сравнения пример: Фирма перешла на более современное оборудование, изменилась технология производства причины в связи с чем следствие изменился режим работы всего предприятия, то есть график работы каждого отдельного сотрудника то есть соответствующие пункты каждого трудового договора.

Если бы в данных рассуждениях была совершена та же логическая ошибка, что и в первом случае, то мы бы сказали, что меняется режим работы всего предприятия — меняется график работы конкретного сотрудника то есть современное оборудование для оправдания подобных действий можно было бы не закупать и технологию производства не изменять. Условия трудового договора, которые можно поменять Теперь поговорим об условиях, которые вправе поменять работодатель.

Здесь тоже все не так-то просто. Единственное, что однозначно ясно, так это то, что нельзя поменять функционал сотрудника. Что касается возможности изменения других условий трудового договора — то они дискуссионные. Так, на взгляд автора данной статьи, с ее помощью можно изменить только условия работы, а не условия изменения или расторжения трудового договора. Это, на наш взгляд, следует из контекста части 4 статьи 74 ТК РФ, в котором написано, что если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу а не если он не согласен, в том числе, менять условия изменения или расторжения трудового договора.

Вот вторая причина, по которой, на наш взгляд, совет, данный юристами см. Пример 2 явно не соответствует законодательству. Ведь консультанты, как им казалось, придумали хитроумный способ изменения порядка увольнения сотрудников, а не изменения условий их работы.

Достаточно спорный вопрос — можно ли изменить оклад работника.

Уведомление работника об изменении условий трудового договора

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, 2 ст. 74 ТК РФ). Законодатель не уточняет процедуры уведомления.

Изменение существенных условий трудового договора

Скачать бланк уведомления об изменении условий трудового договора. Согласно ч. Эта бумага требуется, если меняются существенные положения контракта, заключенного с трудящимся:. Сотрудникам, которых коснулись перемены, направляется уведомление об изменении существенных условий трудового договора, знакомить с ним надо под подпись. О нововведениях работнику обязаны сообщить не позже, чем за два месяца. А если работодатель — физлицо, то, согласно статье ТК РФ , сотрудника извещают не менее чем за две недели. Если работодателем является религиозная организация, сообщить о переменах в рабочей деятельности сотруднику допустимо не менее, чем за неделю. Если у работодателя нет возможности вручить уведомление об изменении условий труда работнику лично в руки, его отправляют почтой — заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Сделать это нужно также за два месяца до вступления изменений в договор в силу.

Изменение условий трудового договора без согласия работника

К той статье Трудового кодекса РФ, которая позволяет изменить условия трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда раньше работодатели обращались очень редко. Однако в настоящее время она приобрела особую популярность, что обусловлено во многом экономическим кризисом. В связи с его наступлением многим работодателям необходимо сократить затраты на производство, в том числе на заработную плату, увеличить эффективность труда и т. В связи со сложившейся ситуацией на мировом рынке работодатель вынужден сокращать заработные платы работников, изменять режим работы сотрудников, интенсивность их труда и пр. Безусловно, все эти нововведения пытаются провести в жизнь полюбовно с помощью подписания дополнительного соглашения к трудовым договорам, разъяснив ситуацию работникам и получив их согласие на изменение договоров.

Достигнув согласия по основным вопросам трудовых взаимоотношений место работы, трудовая функция, условия оплаты труда, режим рабочего времени и т. Однако возможны ситуации, когда изменение согласованных условий допускается по инициативе работодателя и без согласия работника.

ВСЕМОГУЩАЯ СТАТЬЯ?

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья Федерального закона от Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст.

Может ли работник уволиться ранее двухмесячного срока, установленного в уведомлении об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в связи с его отказом от продолжения работы в новых условиях или при отсутствии иной работы, соответствующей квалификации работника? При этом может ли работник уволиться по собственному желанию в данный период период предупреждения или основанием увольнения будет пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ? Можно ли в этом случае требовать от работника отрабатывать две недели с момента изъявления им желания уволиться ранее срока, указанного в уведомлении об изменении определенных сторонами условий трудового договора? В связи с отказом работника от продолжения работы в новых условиях или при отсутствии иной работы работник не может быть уволен пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ ранее истечения 2-месячного срока уведомления. Данная позиция поддерживается контролирующими органами и судебной практикой. При этом работник вправе изъявить желание уволиться по собственной инициативе п. В таком случае увольнение происходит в порядке, установленном ст.

Уведомление работника об изменении условий трудового договора – это Согласно чстатьи 74 ТК РФ, при необходимости руководитель Обязательные условия трудового договора. Существенные условия трудового договора в ТК РФ — это положения, предусмотренные ст. 57 ТК РФ.

Консультация предоставлена Работнику выдано уведомление об изменении условий трудового договора в связи с изменением организационных условий труда ст. Может ли работник уволиться ранее двух месяцев со дня получения данного уведомления? О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

За более чем десятилетнюю практику существования Трудового кодекса РФ работодателем разработано множество зарплатных схем. Если работодатель добросовестно исполняет свои обязательства, ничего предосудительного при таком положении вещей нет. И даже если отношения с работником накаляются, и доходит до судебных разбирательств, доказать обязательность выплаты премиальной части для работника становится практически невозможно. Решением Мещанского районного суда от В отличие от компенсационных выплат, доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 31. Изменение названия должности по ст. 74 ТК РФ
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.