+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

В какую службу обратиться с жалобой на работодателя

О том, куда жаловаться на работодателя, говорилось и говорится много, однако этот вопрос неизменно возникает у многих трудящихся. Почему-то принято считать, что в настоящее время, когда большинство компаний перешли в частные руки, работник совершенно не защищен и практически бесправен. Это далеко не так. Пожаловаться на работодателя можно и нужно, если в отношении вас были совершены неправомерные действия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Жалобы в Государственную инспекцию труда

Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?

Существует несколько федеральных законов, защищающих претендентов на рабочие места от трудовой дискриминации. Соблюдение этих законов осуществляется федеральными агентствами, которые расследуют случаи дискриминации.

Зачастую люди не знают, куда надо обратиться за помощью, когда, по их мнению, они становятся жертвами дискриминации, ведь, в зависимости от вида дискриминации и размера компании работодателя, должны быть задействованы различные службы.

Эта брошюра поможет Вам разобраться, в какую службу необходимо обратиться, если Вы считаете, что стали жертвой дискриминации. Это когда ваш работодатель относится к вам иначе на основании того, что вы родились в определённой стране или из-за вашей родословной действительной или той, какой вы её воспринимаете , этнической принадлежности или, в некоторых случаях, на основании вашего акцента или владения английским языком.

Одним из примеров дискриминации по национальному происхождению являются случаи, когда работодатели нанимают исключительно лиц, для которых английский является родным языком, даже невзирая на то, что ваш акцент мог бы помешать успешному исполнению служебных обязанностей. Если ваш работодатель имеет как минимум 15 сотрудников во всей компании а не только по месту вашей работы , то жалоба подается EEOC.

Найти местный офис данной службы Вы можете, позвонив по телефону , или по адресу в интернете www. Если ваш работодатель имеет от 4 до 14 сострудников во всей компании, то жалоба подается в OSC. Это когда ваш работодатель относится к вам иначе, потому что вы являетесь или не являетесь гражданином США, или потому что вы относитесь к определенной категории иммигрантов.

Одним из примеров дискриминации на основании гражданства являются случаи, когда работодатели нанимают исключительно лиц, имеющих визы категории H1-B. Примером незаконного требования документов являются ситуации, когда работодатель, проверяя право на трудоустройство, требует от вас большее количество документов или документы, отличные от тех, которые требуются в соответствии с федеральным законом, а также не принимает действительные документы или требует особые документы на основании вашего гражданства или национального происхождения.

Незаконное требование документов может также происходить, когда Ваш работодатель подвергает Вас дискриминации, используя систему "E-Verify" электронную проверку. Одним из примеров незаконного требования документов являются случаи, когда при устройстве на работу Вы предъявляете водительские права и карту социального страхования, а ваш работодатель, в допoлнение к этому, требует предъявления Вашей карты постоянного пребывания грин-карты.

Если ваш работодатель имеет как минимум 4 сотрудников во всей компании, то жалоба подается в OSC. Согласно федеральному закону, Вы также защищены и от трудовой дискриминации на основании расы, цвета кожи, пола, состояния здоровья инвалидности , религии, возраста свыше 40 лет и генетической информации которая включает в себя семейную медицинскую историю , а также от преследования из-за подачи жалобы о дискриминации или участия в деятельности, защищённой законом.

Если ваш работодатель имеет как минимум 15 сотрудников 1 во всей компании а не только по месту вашей работы , то жалоба подается EEOC.

Также, в некоторых штатах есть законы, которые защищают претендентов на рабочие места и сотрудников от дискриминации на основании их расовой принадлежности, цвета кожи, пола, состояния здоровья инвалидности , религии, возраста до 40 лет и старше , сексуальной ориентации, гражданства, национального происхождения, семейного положения, и других оснований.

Эти законы могут относиться и к работодателям, имеющим в штате менее 15 сотрудников. В некоторых городах Вы можете позвонить по телефону для получения информации о местной службе, занимающейся вопросами прав человека или делами, связанными с ущемлением прав в вопросах трудоустройства, и осуществляющей соблюдение антидискриминационных законов.

Вы также можете попробовать найти информацию о подобных агентствах в интернете. Некоторые законы обязывают Вас подать жалобу в течение дней ; Вы потеряте Ваши права на подачу жалобы, если будете её откладывать! Задать вопросы о Ваших правах в вопросах трудоустройства Вы можете, позвонив на горячую линию OSC по телефону: Горячая линия работает с 9 до 17 часов по восточному времени, с понедельника до пятницы, и здесь Вам окажут немедленную помощь.

По желанию Ваш звонок может быть анонимным. Здесь также есть возможность пользоваться услугами переводчика. Вы также можете позвонить в EEOC по телефону: с 7 до 20 часов по восточному времени, с понедельника до пятницы. Если Вы не знаете в какую службу позвонить, пожалуйста, позвоните по любому указанному выше номеру, и мы направим вас в ту службу, которая сможет оказать вам помощь.

Дискриминация на основании национального происхождения Что такое трудовая дискриминация, основанная на национальном происхождении? В какую службу мне следует обратиться для подачи жалобы на дискриминацию, связанную с национальным происхождением? В какую службу мне следует обратиться для подачи жалобы oдискриминации на основании гражданства?

В какую службу мне следует обратиться для подачи жалобы о незаконном требовании документов?

Куда жаловаться на работодателя

Банки Сегодня Лайв Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи. При несоблюдении законов Трудового Кодекса Российской Федерации страдают не только сотрудники, но и сами работодатели. Нарушения могут происходить как в умышленном порядке, так и по причине недостаточной юридической образованности работодателей. Для того чтобы разрешить возникшие споры между сторонами трудовой деятельности, в Российской Федерации работает специальная Государственная Инспекция Труда ГИТ. В простонародии она получила название Трудовая Инспекция.

О Государственной инспекции труда Как обратиться в инспекцию труда? Государственная инспекция труда создана при Федеральной службе по труду и против сообщения работодателю данных об источнике жалобы (​ст.

Куда пожаловаться на работодателя в случае нарушения трудовых прав

Существует несколько федеральных законов, защищающих претендентов на рабочие места от трудовой дискриминации. Соблюдение этих законов осуществляется федеральными агентствами, которые расследуют случаи дискриминации. Зачастую люди не знают, куда надо обратиться за помощью, когда, по их мнению, они становятся жертвами дискриминации, ведь, в зависимости от вида дискриминации и размера компании работодателя, должны быть задействованы различные службы. Эта брошюра поможет Вам разобраться, в какую службу необходимо обратиться, если Вы считаете, что стали жертвой дискриминации. Это когда ваш работодатель относится к вам иначе на основании того, что вы родились в определённой стране или из-за вашей родословной действительной или той, какой вы её воспринимаете , этнической принадлежности или, в некоторых случаях, на основании вашего акцента или владения английским языком. Одним из примеров дискриминации по национальному происхождению являются случаи, когда работодатели нанимают исключительно лиц, для которых английский является родным языком, даже невзирая на то, что ваш акцент мог бы помешать успешному исполнению служебных обязанностей. Если ваш работодатель имеет как минимум 15 сотрудников во всей компании а не только по месту вашей работы , то жалоба подается EEOC. Найти местный офис данной службы Вы можете, позвонив по телефону , или по адресу в интернете www. Если ваш работодатель имеет от 4 до 14 сострудников во всей компании, то жалоба подается в OSC.

Куда жаловаться на всё. Телефоны, ссылки, адреса

Куда жаловаться на работодателя , разберемся в текущем материале. К наиболее распространенным случаям пренебрежения законом относятся следующие:. У сотрудников, чьи интересы нарушены недобросовестными действиями администрации, возникают вопросы о том, куда пожаловаться на работодателя, чтобы обязать его соблюдать закон. Существует несколько способов добиться этого.

Государственная инспекция труда — территориальный орган ФИТ, осуществляющий контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства в соответствующем субъекте РФ. Если вы считаете, что ваши права нарушены, но с работодателем договориться не удалось, Вы можете обратиться в инспекцию.

Стучать на работодателя теперь можно через интернет

У большинства граждан нашей страны работа занимает значительную часть сознательной жизни, дает не только ощущение занятости и необходимости, но и обеспечивает средствами к самому существованию. Самозанятостью или предпринимательской деятельностью способны заниматься далеко не все, либо в силу специфики профессии или собственного характера. Большинство трудоспособного населения работают по найму в самых разных организациях: от маленьких фирм до крупных предприятий, как чисто частных, так и с государственным участием. Но в любом случае, в трудовой деятельности может возникнуть ситуация, когда необходимо защитить свои права работника. Куда обратиться за помощью, куда пожаловаться на работодателя — должен знать каждый из нас. Работодатель и работник должны выполнять свои обязанности!

На сайте Онлайнинспекция. Это может быть и невыплата зарплаты, и нарушения трудового законодательства, и незаконное увольнение, и отказ в заключении договора, и неоплата отпуска по беременности и родам. Чиновники Федеральной службы по труду и занятости обещают реагировать на жалобы в течение 30 дней. С ним можно проконсультироваться, как работодателям подготовиться к визиту инспекторов Роструда. Известно ведь: очень часто сотрудники боятся жаловаться на свое начальство, опасаясь, что потом шеф отыграется на подчиненном и работать будет еще сложнее. Подпишитесь на еженедельную рассылку, чтобы не пропустить интересные материалы:. Мобильные приложения: iPad iPhone Android.

Подача жалобы на работодателя в Государственную Инспекцию Труда. Причины, способы и необходимо обратиться в Трудовую Инспекцию с заявлением (жалобой). Написать жалобу на официальном сайте Федеральной Службы Роструд Какую оценку поставите автору за статью?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если работник пожаловался в трудовую инспекцию
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.